1. 童工及青少年勞工
1.1 公司不得雇用低于16歲以下的童工，并且在招聘青少年勞工時(shí)要按照勞動(dòng)法執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)因錯(cuò)漏而雇傭了童工及青少年勞工，公司應(yīng)協(xié)助童工及青少年勞工繼續(xù)接受9年制義務(wù)教育，并尊重童工及青少年勞工的意愿，幫助其聯(lián)絡(luò)學(xué)?；蛱峁┮剐＃蛊淅^續(xù)接受教育，學(xué)習(xí)期間，公司將盡量安排其進(jìn)行非固定的工作以支持其個(gè)人及家庭開支，保證其每日交通（來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò)十小時(shí)；且確保每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，同時(shí)不安排在晚上上班。
1.2 公司保證青少年勞工在安全衛(wèi)生的環(huán)境下工作（例如：不安排青少年工于焊工、發(fā)電機(jī)操作、切割斷、搬運(yùn)等危險(xiǎn)性較高及有影響身體健康與安全的工作）
2. 強(qiáng)迫性勞工
2.1 絕對(duì)禁止雇用強(qiáng)迫性勞工或任何支持強(qiáng)迫性勞工的行為。
3. 健康與安全
3.1 訓(xùn)練員工認(rèn)識(shí)本公司所制定的所有危險(xiǎn)或禁止等安全標(biāo)志。
3.2 制定所有場(chǎng)所和機(jī)械的使用與安全操作規(guī)程，并訓(xùn)練各員工及相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行。
3.3 公司指派管理者代表負(fù)責(zé)所有員工的健康安全，負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。
3.4 公司建立系統(tǒng)來(lái)檢查、防范可能危害員工健康與安全的潛在威脅。
3.5 公司為員工提供干凈的廁所和沖涼房，24小時(shí)提供干凈的飲用水與熱水。
3.6 公司為員工提供干凈的宿舍，設(shè)有安全設(shè)施，滿足員工要求，并不斷改善。
3.7 公司允許所有人員有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。
4. 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利
4.1 在國(guó)家法律許可及不影響工作的情況下，員工有自由成立和參加工會(huì),行使集體談判的權(quán)利。
4.2 公司協(xié)助各部門員工代表負(fù)責(zé)監(jiān)管及向管理層提出有關(guān)安全衛(wèi)生、福利及社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。
5. 歧視
5.1 在受聘、薪酬、培訓(xùn)、升職、解雇或辭退等事務(wù)上，保證不基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政黨而遭受歧視。
5.2 不干涉員工遵奉種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)利。
5.3 不在姿勢(shì)、接觸上帶有強(qiáng)迫、威脅、凌辱或剝削性的行為。
6. 懲戒性措施
6.1 絕對(duì)禁止從事或支持肉體上的懲罰，心理或生理上的壓力和語(yǔ)言上的凌辱。
6.2 所有懲戒性行動(dòng)將用文字記錄。
6.3 員工如對(duì)所受的紀(jì)律處分不滿，可向員工代表或管理者代表提出意見和上訴，管理者代表委派人員調(diào)查后，十五天內(nèi)回復(fù)上訴人。
7. 工作時(shí)間
7.1 公司遵從國(guó)家法例及地方法例所規(guī)定的工作時(shí)間。
7.2 公司確保員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。不過(guò)，在以下兩種情況下允許有其它安排：
國(guó)家法律允許加班時(shí)間超過(guò)該規(guī)定；
存在一個(gè)有效得經(jīng)過(guò)自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時(shí)間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。
7.3 在特殊或短期的業(yè)務(wù)繁忙情況之下，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的同意后才要求員工超過(guò)法定加班時(shí)限工作，并確保員工自愿及不會(huì)因加班而影響他們的健康與安全，并依照有關(guān)法例支付給員工應(yīng)得的超時(shí)津貼。
8. 薪酬
8.1 公司訂制了支付員工的標(biāo)準(zhǔn)工資絕不少于當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)員工所得的工資足以滿足員工的基本需求和可以提供家庭支配。
8.2 公司保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：
這種出于懲戒扣減工資得到國(guó)家法律許可；及獲得自由集體談判的同意；
所有加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班津貼；
并規(guī)定每月工資發(fā)放一次。
8.3 公司絕不會(huì)采用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見習(xí)期辦法，來(lái)逃避勞工法和社會(huì)安全法規(guī)中規(guī)定的公司對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
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